Pour qui
Équipes commerciales B2B utilisant l'intention de recrutement comme signal d'achat, agences de recrutement suivant les annonces concurrentes, équipes de market intelligence cartographiant les benchmarks salariaux, éditeurs HR tech prospectant les entreprises qui recrutent, et investisseurs suivant la vélocité de publication d'offres comme signal de croissance.
Ce que nous extrayons par offre
- Poste : intitulé, séniorité, type de contrat (CDI, intérim, stage, télétravail), date de publication, flag d'urgence.
- Entreprise : nom, URL de la page entreprise Indeed, note entreprise quand disponible, estimation de taille.
- Localisation : ville, région, flag télétravail, horaire hybride quand spécifié.
- Rémunération : fourchette salariale en devise locale, liste d'avantages, bonus mentionnés.
- Contenu : description complète, compétences requises, années d'expérience requises, langues requises, certifications.
- Signal : score d'intention de recrutement décroissant dans le temps par entreprise, basé sur la fréquence de publication.
Scénarios d'extraction typiques
- Intent commercial : toutes les entreprises publiant des postes "SDR" ou "Account Executive" en France sur les 30 derniers jours, pour de l'outbound vers les sales leaders.
- Prospection HR tech : toutes les entreprises avec 5+ postes ouverts et une page carrières sur un ATS spécifique, pour un outreach plateforme.
- Benchmarking salarial : tous les postes "data engineer" à Paris avec fourchettes de salaire, pour une étude de compensation interne.
- Audit concurrent recruteurs : toutes les offres publiées par 10 concurrents directs sur les 90 derniers jours, avec salaire et localisation.
- Étude de marché : suivi de la vélocité de publication dans la fintech entre l'Allemagne et la France, comme signal de tendance de recrutement.
Comment se passe la livraison
- Brief : liste d'intitulés, liste de domaines d'entreprises, pays, fenêtre de récence de publication, filtre salarial.
- Extraction : pull distribué sur les domaines pays d'Indeed avec rotation de proxies.
- Enrichissement : résolution du domaine d'entreprise, détection d'ATS (Greenhouse, Lever, Ashby, Workday), scoring d'intention de recrutement.
- Déduplication : sur ID d'offre et sur combinaison intitulé + entreprise pour les doublons inter-domaines.
- Livraison : CSV / Google Sheet / push CRM sous 48 à 72h, ou feed quotidien d'intention planifié.
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